Idag träffar vi Gustav som studerar personal-och arbetslivsprogrammet som kommer genomföra sin praktik hos oss under hösten. Välkommen Gustav!

Vad fick dig att välja Responda Group?

Det jag strävar efter i mitt arbete är ledarskap, gemenskap och strategi vilket min roll på Responda Group tillåter mig att utvecklas varje dag. Faktorer som engagerade kollegor och nyanserade arbetsuppgifter gör arbetet väldigt roligt och givande där varje dag känns unik! Som student på Mittuniversitetet känns det väldigt roligt att vara på ett större företag med djupa rötter i Östersund vilket ger Responda Group en stark karaktär som jag är stolt att vara en del av!

Vad innebär din roll på Responda Group?

Mitt jobb handlar om att hitta rätt person till rätt arbete vilket genom noggrann strategi och bra samverkan inom HR-teamet leder till att kandidaternas unika kompetenser placeras på rätt plats och utvecklar avdelningarna för varje rekrytering. Något som jag uppskattar på min arbetsplats är att träffa många kollegor varje dag och vara en del av den gemenskap som finns i Responda Group vilket ger arbetet en väldigt levande och aktiv känsla! För mig är det viktigt med en nära gemenskap och hälsosam företagskultur vilket gör det mycket roligare att komma till jobbet varje dag.

Berätta om din bakgrund?

Jag är uppväxt i Stockholm där jag gick på Thoréns Business School där jag bland annat var VD för ett UF företag vilket väckte mitt intresse för ledarskap. Efter gymnasiet började jag värnplikten i Skövde som Packgruppchef för ett stab- och trosskompani där jag fick sätta mitt ledarskap på test varje dag vilket var en väldigt intensiv upplevelse men också den mest givande i mitt liv. År 2022 började jag studera personal- och arbetslivsprogrammet på Mittuniversitet där jag engagerat mig ideellt för en stor studentförening som ordförande där jag fick arbeta med strategi, besöka andra universitet och utveckla min förmåga att hålla koll på allt som händer i en organisation. Min utbildning på Mittuniversitetet har även en 10 veckors praktikperiod där jag sökte in till Responda Group och får vidareutveckla min kompetens inom ledarskap och HR.

Vad gillar du att göra på fritiden?

En stor anledning att jag flyttade till Östersund var mitt intresse för naturen och framförallt att fiska i alla vatten året runt! Jag uppskattar min tid i naturen där det ger mig en chans att koppla bort från omvärlden och tänka på något annat ett tag. Inom mina studier är jag väldigt engagerad i studentlivet både som fadder under insparksperioder, ideell förening och att åka skidor flera gånger om året.

Vad ser du fram emot?

Min tid i Responda Group hittills har varit fantastisk och jag känner mig säker i mitt val av utbildning och att utvecklas inom HR i arbetslivet! Jag ser fram emot hela min praktikperiod här och att lära mig så mycket som möjligt kring rekrytering och strategiskt arbete som möjligt, då HR är en såpass bred befattning hoppas jag på att få beröra så många delar som möjligt och därmed utveckla mitt tankesätt kring arbetet.

Vad betyder kundservice och ledarskap för dig?

För mig betyder kundservice mer än bara bemötandet av kunder, genom flera arbetslivserfarenheter inom museum, restaurang och barer har jag upplevt många personligheter och behov hos kunder vilket öppnade mina ögon för att konstant skräddarsy upplevelsen för kunden! Kundservice för mig är den närmsta förmedlande länken mellan organisationen och kunden vilket utgör ett stort ansvar att förmedla en kvalitativ och professionell service till kunden, genom den servicen kommer företaget växa i kundens ögon och därmed stärka organisationens rykte vilket jag som arbetare är stolt att vara en del av.

Ledarskap för mig definierades i försvarsmakten vilket jag också tar med mig in i det civila livet, en bra ledare för mig är en pusselbit vilket betyder att utan de andra bitarna kan inte pusslet bli färdigt. Som gruppchef i försvarsmakten fick jag snabbt lära mig att utan gruppen kan inget bli gjort och ledaren ska se till att gruppen alltid är i sitt bästa skick för att klara av de utmaningar som uppkommer och det gör ledaren bäst genom att tillgodose gruppens behov, säkra en god sammanhållning och vara proaktiv med sitt arbete så när något dyker upp är gruppen fungerande, mår bra och har tydligt definierade roller och förväntningar.

Varmt välkommen Gustav!